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人力资源处/退管办
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一、职能概要

负责学校教职员工的选聘、异动、薪酬、劳动关系以及退休人员相关工作,为学校改革发展提供人才、智力支持。

二、主要职责

(一)规划与计划管理

1.负责制订和实施本部门三年发展规划及年度工作计划。

2.负责制订本部门职能领域内的规章制度、管理流程及业务流程。

(二)内部建设与管理

1.负责制(修)订和落实本部门内部机构职责和岗位职责。

2.负责本部门所辖区域的安全工作。

3.负责本部门所辖区域场所、资产、档案及信息化建设等管理工作。

4.负责本部门教职工队伍建设及部门文化建设。

5.负责本部门教职工的聘用、使用、考核、分配。

6.负责本部门经费的预算申报,依法依规使用核拨的经费。

7.负责落实本部门教职工党政工团纪等各项工作。

(三)人力资源工作

1.负责学校机构和岗位设置及人员编制。

2.负责学校教职工队伍建设、管理及服务工作。

2.负责教职工的公开招聘、人事代理及劳务派遣人员管理。

3.负责科级以下人员的聘免、异动和考核。

4.负责专业技术人员评聘和工勤人员的考工定级。

5.负责教职工劳动关系管理、人事档案管理工作。

6.负责教职工薪酬、社会保险管理。

(四)负责退休人员管理与服务,退休人员的来访接待、政策解释等工作。

(五)完成领导交办的其他工作。